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網友反嗆竹科企業 是政府寵壞的「慣老闆」
 更新日期:2010/05/10 09:05

日前竹科高階經理人感嘆，台灣目前大學以上學歷的員工都是所謂的「慣寶寶」，一 不能吃苦、二 不能到外地出差。結果連日來也引發網友反嗆；網友則是以「慣老闆」來形容竹科的企業主，網友們抱怨這些企業主只希望員工「 速成、事多、不支薪」，不但欺壓員工還動輒要政府減稅、優惠，指稱這些企業根本就是被政府慣壞的老闆。(彭清仁報導)

竹科高階經理人日前抱怨時下年輕人都是從小就被慣壞的「慣寶寶」。不能吃苦，也不願長駐外地出差，只希望工作「錢多、事少、離家近」，高階經理人也擔心台灣的年青人，將來很難與大陸的年青人競爭。
 

不過連日來也引發不少網友反嗆，從內文看來不少人都是科技廠的員工；有網友則是以「慣老闆」，來反諷台灣的資方，文中並批台灣老闆都希望員工「速成、事多、不支薪」，還要政府減稅、優惠等，欺壓勞工還動輒揚言出走到大陸，猶如被政府慣壞的老闆。也有網友指出「廿年前工作一樣辛苦，甚至更辛苦，但是至少你付出多少，可以有一定的報酬。絕不會像現在加班卻沒有加班費這種事」；有網友認為台灣平均薪資不斷降低，就是政府慣壞這些資方，網友還以前年底到去年初，竹科各廠都採取「無薪假」，但有公司明明沒受到金融風暴的衝擊，卻故意跟上風潮也放起無薪假，然後拗勞工上免錢的班，網友也諷刺不是科技廠找不到年輕人，是找不到「自願加班算無薪假的人」！看來在竹科內，表像上老闆員工一條心，共同為公司未來打拼，不過私底下老闆和員工，還是維持某種程度的對立。

看完這則新聞，我的想法是，一家公司老闆和員工處在對立的狀態下，是不可能有多大的發展空間可言的。團隊合作的時代已經到來，朋友，你要如何選擇好的團隊呢?你想要一直領人薪水或是自己給自己薪水呢?版主誠心建議你加入我們的行列，自己做自己的老闆，畢竟，人生只有一次，你還要讓別人決定你的人生嗎?

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