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那天回家，爸爸感慨地說： 現在年輕人學歷高、能力強，卻常常抱怨 工作不如意、薪水不高、老闆不賞識、沒發揮空間。 我看你們年輕人也不是抗壓性弱，而是不懂得尊重。

的確，我們對於工作有諸多抱怨，但是否本身心態也須要調整？捫心自問我們尊重過我們的老闆了嗎？打從心裡嗎？

寫到這裡，一定有人嗆聲：「怎麼可能？我們主任很豬頭耶，不懂又愛裝懂，跟他請益，還不如自己來。」；「我們課長只會出一張嘴叫我們做這做那，而他本人總是不見人影，回到辦公室就要我們交出績效。」；「我們經理，只會呼口號，可是三天兩頭換方向，現在只有他一人知道公司目標，其他人都在觀望。」「我們老闆超級跋扈，我們的意見在他眼裡都是幼稚、不成熟，可是他卻非要我們說出我們的建議，然後把我們罵一頓，最後還只能採取他的意見。」

因為學歷高，所以自認專業，卻不知道部門裡的前輩也許學歷不高，但實務經驗豐富，也是專業。前輩可以在工作與人際上如魚得水，一定有其竅訣；主管要管的事比我們複雜得多，要考慮的面向也比我們寬廣深入，因為位置、角度不一樣，看法及作法當然可能不是我們所期待或不符合我們想要的利益。

或許我們的能力很強，但老是不把別人放在眼裡，這並不是好的態度。如果能把老闆當成長者，尊重他的資歷與智慧，老闆會覺得我們受教而非自傲，先贏得老闆的充分信任後，自己發揮的空間與自由才有增加的機會。

職場上若有老闆願意「牽」我們、指導我們，願意栽培我們、拉拔我們，總比自己橫衝直撞來得好，不是嗎？

華德 迪斯耐名言 你可以夢想、創造、設計或建構世界上最偉大的理想，但是唯有”團隊"才能使夢想成真

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